Produkt zum Begriff Gesetzlich:
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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter.
Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden der Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen, Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen, zahnärztliche Versorgung, ambulante Leistungen im Krankheitsfall, Heil- und Hilfsmittel: Zahnersatz, Brille, Kontaktlinsen, Physiotherapie u.v.m. Auf »heiße« Eisen wie ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. Gesundheitsanwendungen und Elektronische Patientenakte.
Preis: 19.95 € | Versand*: 6.95 € -
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter. Kassenleistungen kennen und voll ausschöpfen.
Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen: Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Förderung der Gesundheit, Prävention und Früherkennung, Ambulante und stationäre Leistungen, Zahnersatz, Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft, Krankengeld, Kinderkrankengeld, Heil- und Hilfsmittel, Digitale Gesundheitsanwendungen, Unterstützung bei Untersuchungen, Hospiz- und Palliativversorgung. Auf »heiße Eisen« wie ärztliche Zweitmeinung und Rechte bei chronischen Erkrankungen wird ebenso eingegangen wie auf verfahrensrechtliche Themen, etwa Widerspruch gegen Ablehnungen, direkte Abrechnung mit der Krankenkasse oder Kostenrückerstattung bei Überschreitung der Belastungsgrenze.
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Ist Weihnachtsgeld gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Weihnachtsgeld gesetzlich vorgeschrieben? In Deutschland gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld zu zahlen. Die Zahlung von Weihnachtsgeld ist in erster Linie eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es kann jedoch sein, dass im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung Regelungen zur Zahlung von Weihnachtsgeld festgelegt sind. Es ist daher ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag oder geltende Tarifverträge zu prüfen, um herauszufinden, ob man Anspruch auf Weihnachtsgeld hat.
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Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?
Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.
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Ist probearbeiten gesetzlich erlaubt?
Ist probearbeiten gesetzlich erlaubt? Ja, probearbeiten ist gesetzlich erlaubt, solange es sich um eine kurze und begrenzte Arbeitsprobe handelt. Es sollte klar vereinbart werden, dass es sich um ein unentgeltliches Probearbeiten handelt und keine reguläre Arbeitsleistung erbracht wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen einhält, insbesondere hinsichtlich des Arbeitszeitgesetzes und des Mindestlohns. Es empfiehlt sich, vor dem Probearbeiten einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, um die Rahmenbedingungen klar zu definieren.
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Sind Richtlinien gesetzlich bindend?
Sind Richtlinien gesetzlich bindend? Richtlinien sind normalerweise nicht gesetzlich bindend, sondern dienen als Empfehlungen oder Leitlinien für bestimmte Verhaltensweisen oder Handlungen. Sie können jedoch in einigen Fällen rechtliche Auswirkungen haben, wenn sie in Gesetzen oder Verordnungen verankert sind. Es ist wichtig zu beachten, dass Richtlinien je nach Kontext und Rechtsordnung unterschiedlich interpretiert werden können. Letztendlich liegt es an den Gerichten, zu entscheiden, ob eine Richtlinie rechtlich bindend ist oder nicht.
Ähnliche Suchbegriffe für Gesetzlich:
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Gesellschaftsrecht, Finanzierung und Unternehmensnachfolge
Gesellschaftsrecht, Finanzierung und Unternehmensnachfolge , Zum Werk Das Handbuch ist ganz auf die gesellschaftsrechtliche Beratung von Unternehmen und deren Inhabern ausgerichtet. Innerhalb der vier Hauptteile: Einleitung: Vertragsverhandlung und -gestaltung für Gesellschaften und Gesellschafter Gründung der Gesellschaft Wachstum der Gesellschaft Unternehmensnachfolge und -verkauf sind folgende Themen ausführlich behandelt: Vertragsverhandlung und -gestaltung im Gesellschaftsrecht Vernetzung der Gesellschaftsverträge mit privaten Verträgen Wahl der Rechtsform (einschließlich ausländische Rechtsformen) GmbH und GmbH & Co. KG Aktiengesellschaft SE Stimmbindungs-, Pool- und Konsortialverträge Finanzierung des Wachstums Private Equity Tochtergesellschaften (auch im Ausland) -Errichtung und Erwerb, Haftung, Steuerung und Kontrolle Wechsel der Rechtsform Mitbestimmung Corporate Compliance Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen Übernahme anderer Unternehmen Unternehmertestament Unternehmensverkauf Unternehmensnachfolge. Im Anhang finden sich Musterverträge für unterschiedliche Gestaltungen. Zahlreiche hervorgehobene Musterklauseln für die Vertragsgestaltung und viele praktische Beispiele runden die Darstellung ab. Ein ausführliches Sachverzeichnis ermöglicht den schnellen, gezielten Zugriff. Vorteile auf einen Blick eingehende Erläuterungen mit vielen Mustern von erfahrenen Praktikern Zur Neuauflage Die 3. Auflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Alle in der ablaufenden Legislaturperiode beschlossenen Neuerungen sind berücksichtigt. Insbesondere das 2024 in Kraft tretende MoPeG ist bereits in den Blick genommen. Teile sind erweitert, wobei insbesondere der zunehmenden Internationalisierung Rechnung getragen wurde. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte für Gesellschaftsrecht, Unternehmensberatungen, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Steuerberatung und Notariat. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220902, Produktform: Leinen, Redaktion: Hamann, Hartmut~Sigle, Axel~Grub, Maximilian, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: Mit Freischaltcode zum Download der Muster und Formulare (ohne Anmerkungen), Keyword: Gesellschaft; Vertragsgestaltung; Gesellschaftsgründung; GmbH; Rechtsformwahl; Gesellschaftsvertrag; Gesellschafter; MoPeG, Fachschema: Gesellschaftsrecht~Vertragsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXV, Seitenanzahl: 1002, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 244, Breite: 173, Höhe: 62, Gewicht: 1866, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406624278 9783406570001, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 169.00 € | Versand*: 0 €
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Wie sieht es gesetzlich aus?
Die gesetzlichen Regelungen variieren je nach Land und Rechtsordnung. In den meisten Ländern gibt es jedoch Gesetze, die den Umgang mit bestimmten Themen regeln, wie zum Beispiel Vertragsrecht, Strafrecht oder Arbeitsrecht. Diese Gesetze werden von den zuständigen Behörden durchgesetzt und Verstöße können rechtliche Konsequenzen haben. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze in seinem Land zu informieren, um legal zu handeln.
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Ist Hitzefrei gesetzlich geregelt Schule?
Ist Hitzefrei gesetzlich geregelt Schule? In Deutschland gibt es keine bundesweite Regelung für Hitzefrei in Schulen. Die Entscheidung, ob Hitzefrei gegeben wird, liegt in der Regel bei der Schulleitung. Es kann jedoch regionale oder schulinterne Richtlinien geben, die festlegen, ab welcher Temperatur Hitzefrei gewährt wird. Lehrkräfte und Eltern sollten sich daher an die jeweiligen Schulregeln halten, um zu erfahren, ob Hitzefrei möglich ist. In manchen Bundesländern wie beispielsweise Hessen gibt es konkrete Vorgaben für Hitzefrei, während es in anderen Ländern eher von der jeweiligen Schule abhängt.
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Wann ist man gesetzlich unfallversichert?
Man ist gesetzlich unfallversichert, wenn man als Arbeitnehmer in Deutschland tätig ist und somit automatisch über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert ist. Dies gilt für alle Arbeitsunfälle, Wegeunfälle sowie Berufskrankheiten. Auch Schüler, Studenten und Kinder in Kindertagesstätten sind über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Selbstständige müssen sich hingegen privat gegen Unfälle versichern, da sie nicht automatisch über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert sind. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen und Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung zu informieren, um im Falle eines Unfalls optimal abgesichert zu sein.
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Wann bin ich gesetzlich unfallversichert?
Du bist gesetzlich unfallversichert, wenn du in Deutschland einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehst. Das bedeutet, dass du als Arbeitnehmer automatisch über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert bist. Auch Schüler, Studenten, Praktikanten und freiwillig Wehrdienstleistende sind in bestimmten Fällen gesetzlich unfallversichert. Selbstständige müssen sich hingegen eigenständig um eine Unfallversicherung kümmern, da sie nicht automatisch über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert sind. Es ist wichtig, sich über die genauen Bedingungen und Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung zu informieren, um im Falle eines Unfalls optimal abgesichert zu sein.
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